Orientación para el acompañamiento del concurso de ascenso: Módulo 3
También reforzamos nuestra petición con un recurso administrativo, que se presentó de manera individual donde se pide el reajuste proporcional a los años trabajados y denunciamos la discriminación.
La defensa del 82% móvil es un reclamo fundamental de nuestro pliego, como la exigencia de un salario acorde a la canasta familiar.
Solicitamos este reclamo sea presentado y defendido en la paritaria.
SECRETARIA DE ASUNTOS PREVISIONALES