El movimiento de mujeres, lesbianas, bisexuales, travestis, trans, intersex y no binaries ha reclamado reiteradamente la capacitación de los funcionarios/as y agentes del estado en todos sus niveles y poderes frente a múltiples situaciones de injusticias, discriminación o desconocimiento de leyes vigentes protectivas de los derechos de las mujeres, diversidades, niños y niñas. Es por esto que la sanción de esta ley abre una oportunidad privilegiada para pensar en conjunto con los principales actores y actrices involucradas el modo en que la capacitación obligatoria en perspectiva de género debe realizarse a fin de que sirva a los objetivos planteados en el debate parlamentario y se produzcan avances mensurables hacia un Estado que dé respuesta efectiva en todas sus intervenciones a los derechos y garantías contenidos en las leyes y tratados de derechos humanos vigentes en Argentina.

Para ello entendemos fundamental la articulación con las organizaciones sindicales y en la implementación de acciones con perspectiva de género al interior de sus propias organizaciones, ya que por su representatividad en la relación con las y los trabajadores pueden aportar la experiencia concreta en los contenidos y en los modos de organización para el éxito de la formación buscada.

INTERSINDICAL DE MUJERES “LEY MICAELA”

UTHGRA

SINDICATO DE TRABAJADORES JUDICIALES DE LA PROVINCIA DE SANTA FE

AMSAFE PROVINCIAL CTA DE LXS TRABAJADORXS

AMSAFE ROSARIO – CTA AUTONOMA

SINDICATO DE PRENSA

SADOP

ATE ROSARIO

OBRAS SANITARIAS

SUTRACOVI

LUZ Y FUERZA ROSARIO

NORTE

SINDICATO DE CORREOS

APOPS

APEL

MSR

SIPRUS

UPCN SANTA FE