Cómo continúa el curso:

Módulo 4:
“Herramientas” Parte II.
Fecha: 5 de Noviembre  8:30 Hs.

Módulo 5:
“Nuevas conceptualizaciones sobre salud en el trabajo”.
Fecha a confirmar.

Módulo 6:
“Experiencias sindicales de intervención”.
Fecha a confirmar.

Fundamentación:

La conflictividad laboral hoy, demanda mayor esfuerzo y rigurosidad de conocimientos, habilidad y técnicas para abordar el análisis y estudio de la relación “salud/enfermedad” que padecen los trabajadores desde su percepción como tales.
 Todo trabajador tiene su historia laboral. La misma se ha ido conformando con determinadas condiciones de trabajo. En los últimos años, esas condiciones fueron empeorando, como consecuencia, también la salud de los trabajadores se fue deteriorando. Es de vital importancia entender como ha sido este desarrollo Poner en palabras estas historias y colectivizarlas puede en muchos casos ayudar significativamente a mejorar la situación de enfermedad. Este proceso de comprensión y colectivización, nos pone en mejores condiciones para elaborar estrategias de prevención.
Se impone hoy, además conocer y profundizar la Ley de Riesgos del Trabajo y las reglamentaciones vigentes en el plano nacional a través de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) y la Ley de Comités Mixtos de la Provincia de Santa Fe. Por ello es fundamental adquirir herramientas que recuperen los saberes propios, capital fundamental en el diseño y ejecución de estrategias gremiales para la identificación de los riesgos a los que nos vemos sometidos; y a la nueva realidad impuesta por las formas de precarización y flexibilización laboral, vinculadas a la relación salud-enfermedad.
Los riesgos que afectan la salud mental del trabajador (psíquico/psicosocial) han cobrado mayor importancia. Es esta una realidad que nos muestra otro riesgo que este curso se propone abordar.